The interview is the part nobody practises.
10, 20 or 30 minutes, spoken, with a voice that follows up when an answer dodges the question — like an HR manager who's read the job ad. Afterwards an evaluation: what was backed up, what stayed vague, and how to say it next time — no grade.
What a practice conversation sounds like.
A complete conversation, unedited. You'll hear more with headphones.
Your interview is in the bag.
20 min of conversation- Transcript read
- Answers matched to questions
- Evidence from job ad and CV checked
- Wording for next time
- Done
«If the oven fails at four in the morning, I bake the bread for the shops first and call the service afterwards.»
A concrete situation, a clear order — that makes reliability tangible.
When asked about further training, your answer stayed general.
→ Name the course, the year and what you have done differently since.
Example
How a practice interview goes
An excerpt from a real run with an invented person and an invented company: two questions with the answers — and what the evaluation says about them.
More details
The course of the interview
- INTERVIEWER
- Wie gehen Sie vor, wenn an einem Spitzentag mehrere Fahrerinnen gleichzeitig ausfallen und dreissig Touren disponiert werden müssen?
- YOU
- Also wenn jemand ausfällt, dann schaue ich zuerst, wer noch verfügbar ist, und dann plane ich um. Das habe ich eigentlich oft gemacht.
- INTERVIEWER
- Welche Funktionen in Excel nutzen Sie für die Auswertung von Lieferfristen und wie bereiten Sie den monatlichen Bericht auf?
- YOU
- Excel brauche ich täglich, ich habe die Lieferfristen ausgewertet und jeden Monat einen Bericht gemacht.
Invented person, invented company. The course and the evaluation come from a real run.
What the evaluation says
- What you said
- «Also wenn jemand ausfällt, dann schaue ich zuerst, wer noch verfügbar ist, und dann plane ich um. Das habe ich eigentlich oft gemacht.»
- What is missing
- Die Antwort beschreibt den Ablauf, nennt aber keine einzige Zahl: wie viele Personen gleichzeitig ausfielen, wie viele Touren Sie umgeplant haben.
How the interview works
- 01Greeting: your counterpart introduces themselves, company and role.
- 02Questions from your own job ad: you are asked what the ad says.
- 03Follow-up: if an answer stays general, a second question follows.
- 04Closing: salary question, your questions, goodbye.
This is what the feedback looks like
Example
Excerpt from the example
If you take away one thing
Vom Ablauf zur nachprüfbaren Zahl
In mehreren Antworten beschreiben Sie den Ablauf – «ich schaue, wer verfügbar ist», «ich bleibe ruhig und lasse ausreden» –, ohne die Angabe zu nennen, die zeigt, dass Sie es können. Wer disponiert, muss im Gespräch Zahlen und Zeiträume liefern: wie viele Anrufe, wie viele Touren umgeplant, welches Ergebnis. Diese Angaben stehen in Ihrem Lebenslauf und im Protokoll; sie müssen nur in die Antwort.
What worked
- Die stärkste Antwort des Gesprächs: Sie nennen ein konkretes Instrument – die Reserveliste –, beziffern den Umfang mit sechs Personen und beschreiben, wofür Sie es eingesetzt haben.
«Die Ferien haben wir immer im Voraus eingetragen, und für kurzfristige Ausfälle hatte ich eine Reserveliste mit sechs Leuten, die ich anrufen konnte.»
- Sie benennen den Arbeitgeber und die Tätigkeit – das zeigt, dass Sie das System im Arbeitsalltag genutzt haben.
«Ja, mit einem Transportleitsystem habe ich gearbeitet, das war bei Meier Transport. Ich habe da die Disposition gemacht.»
Figures from this conversation
- 83 %
- Your share of speaking time
- 40 s
- Average answer length
- 0 of 6
- Answers with a verifiable detail
- 0
- Your follow-up questions
Passages to practise
- The question
- Wie gehen Sie vor, wenn an einem Spitzentag mehrere Fahrerinnen gleichzeitig ausfallen und dreissig Touren disponiert werden müssen?
- What you said
- «Also wenn jemand ausfällt, dann schaue ich zuerst, wer noch verfügbar ist, und dann plane ich um. Das habe ich eigentlich oft gemacht.»
- What is missing
- Die Antwort beschreibt den Ablauf, nennt aber keine einzige Zahl: wie viele Personen gleichzeitig ausfielen, wie viele Touren Sie umgeplant haben.
- What it could become
- Bei Meier Transport hatte ich eine Reserveliste mit sechs Leuten für kurzfristige Ausfälle. Wenn zwei Fahrerinnen gleichzeitig ausfielen, habe ich die Reserveliste durchgerufen und die Touren im Transportleitsystem umgeplant. Ich habe die Schichtplanung für vierzehn Mitarbeitende gemacht, das kam regelmässig vor.
What to take away
- «Bei Meier Transport hatte ich eine Reserveliste mit sechs Leuten für kurzfristige Ausfälle. Wenn zwei Fahrerinnen gleichzeitig ausfielen, habe ich die Reserveliste durchgerufen und die Touren im Transportleitsystem umgeplant. Ich habe die Schichtplanung für vierzehn Mitarbeitende gemacht, das kam regelmässig vor.»
- «Ich habe bei Meier Transport die Monatsauswertung der Lieferfristen in Excel gemacht. Ich habe die Daten aus dem Transportleitsystem exportiert und in Excel ausgewertet. Der Bericht ging dann an die Leitung.»
- «Ich lasse den Kunden ausreden, dann schaue ich im Transportleitsystem nach, wo die Tour gerade ist. Ich sage dem Kunden, wann es voraussichtlich eintrifft. Das habe ich bei Meier Transport in der Tagesdisposition regelmässig gemacht.»
What this review is not
This review does not judge you. It makes no prediction and no statement about your suitability. It only describes the minutes of this practice interview.
The interviewer was fictional. They never spoke for the real company and do not know its processes. Only the sector, role and requirements came from the advert.
Full example built from an invented transcript — exactly the document you download after your interview.
process · four steps
- 01
Paste job posting
Link or text. Position, company, hours and location are recognized and determine the questions.
- 02
Add resume
Upload file — or import your completed application from Dossari.
- 03
Choose language
German, French or Italian. In German you may speak dialect.
- 04
Start interview
10, 20 or 30 minutes, spoken, with follow-ups when an answer dodges the question.
PRACTICE INTERVIEW
The interview, before it counts
Five steps, from the job ad to feedback. No audio is recorded and no transcript is stored.
10 min CHF 19 · 20 min CHF 29 · 30 min CHF 39 · 5 × 20 min CHF 99
Step 1 of 5 — Documents
Paste the job listing you are applying for.
Required
On the advert page, select everything (Ctrl+A), copy it and paste it here — a link is not enough, and the more complete the text, the more accurate the questions.
How to copy the job ad
- Open the job ad – on jobs.ch, LinkedIn, Indeed or the company website.
- Select the text – from the job title to the end of the requirements. On mobile: press and hold the text, then “Select all”.
- Copy and paste it here – Ctrl+C / Ctrl+V (Mac: Cmd). Formatting doesn’t matter.
Note: we detect the company and job title automatically. A link alone isn’t enough – we need the text.
The file stays on your device – only the text is used.
Please paste the text of the advert first.
What to expect
interview · sample questions
Questions that are actually asked.
No clichés about strengths and weaknesses. The questions come from the job posting and your CV — including the uncomfortable ones.
evaluation · metrics
No grade. Only what can be measured.
Your answer about salary expectations starts with an apology. A number and a brief reason are enough.
industry terms
These terms strengthen your answer
Common terms in your field — left the German word, right the explanation in your language.
SWISS PRACTICE
Why it fits Switzerland.
International providers train on standard German and American interview style. Neither helps much when your interview is in Zurich.
More details
- «You're leading four people on the early shift today. Tell me about a week when that didn't work.»
- «At Sample Company AG, production is more tightly scheduled than at your previous employer. What are you taking from Sample Company AG — and what do you need to learn here?»
- «Your position at Sample Company AG ended in June 2025. What has happened since then?»
- Dialect is allowed
- You may speak Swiss German dialect — the interviewer speaks standard German with a Swiss touch.
- Questions follow Swiss practice
- Salary expectation as annual salary, workload in percent, notice period, references from employment certificate.
- Nothing is stored
- No audio recordings are saved. The conversation runs through ElevenLabs, whose processing is not limited to the EU or Switzerland; the transcript stays there for one day. Your evaluation is created via AWS Bedrock in the EU and deleted after 24 hours.